採用候補者のカスタマージャーニー
新卒採用の各段階において、学生がどのような感情を持ち、どのような対応を望むのかを整理した資料です。
74.41KB 提供: 『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
新卒採用の各段階において、学生がどのような感情を持ち、どのような対応を望むのかを整理した資料です。
74.41KB 提供: 『日本の人事部』事務局
新卒採用の内定後に、会社が準備すべきこと・新入社員が準備すべきことをチェックリスト形式にしております。
自社の業務形態に合わせて編集し、ご利用ください。
募集要項で記載が推奨される項目をまとめた例です。
採用対象を具体化するためのペルソナ分析シートです。求める人物像を定めるためのフレームワークとしてご利用ください。
高卒者採用のポイントの解説です。
高校生の採用活動は、大卒採用と異なり、独自のルールや慣習があります。
そのポイントを箇条書きで解説。社内で共有するドキュメントして、カスタマイズしてご利用ください。
従業員から請求があった際に交付する身分証明書のサンプルです。ダウンロードして項目を添削し、ご利用ください。
入社時に使用する身元保証書です。
労働条件を明らかにするために交わす労働契約書(雇用契約書)のサンプルです。例文付きのテンプレートをダウンロードできます。
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
ダウンロードが完了しました
目次
01 なぜインターンシップが重要なのか
02 学生がインターンシップに参加する目的とは
03 インターンシップの定番内容
04 インターンシップ設計における大切な2軸
05 インターンシップの設計方法
06 インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的
目次
01 25卒の就活状況について
02 24卒と25卒の選考状況比較
03 企業の動きが早期化する25卒採用
04 自社に合う学生に効率よく会うために
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。