休業手当の支給について

いつもお世話になります。

当社の就業規則では、休業手当について『社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は、休業１日につき平均賃金の100 分の60 を支給する。』と定めています。

労使間の協定書がなくても平均賃金の60％を休業手当として支払うことは出来ると思い、今迄、そういったケースでは支払いをしていましたが、

例えば、新型コロナウィルスの拡大防止措置として、会社を休業とする場合、事前に労使間の協定書を締結しなければ休業手当の支払いは出来ないと社内で話をしている者がおります。そのような法的な決まりはあるのでしょうか。

それとも、この度、新型コロナウィルスの拡大防止措置として、緊急事態宣言が出され、雇用調整助成金を貰う場合は、会社が休業手当を支払う際、労使間の協定書が必要となるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2020/04/06 17:06　ID：QA-0091934