１ヶ月単位の変形労働時間

１ヶ月単位の変形労働時間の運用について確認いたしたく投稿します。

７H労働のパートに１ヶ月変形を採用している場合に、１ヶ月の事前シフトを組みますが、あらかじめ設定した所定労働時間（９時間労働等）を超えての勤務になる場合、結果的に週平均４０時間の総労働時間内に収まりました。
問題は所定労働時間を自由に変更しているわけではなく（結果的に延長）、総労働時間内に収まっているので、時間外手当の対象とならないという解釈でよいでしょうか。
事前に設定した労働時間を自由に変動させるのは１ヶ月単位の変形労働時間制ではない。自由に変動させるとなると会社が都合よく働かせることができるため、事前に通知し、それに従い働かせるならば認めましょうということではあるのですが、これとは意味が違うのでしょうか。

投稿日：2007/07/22 23:05　ID：QA-0009186