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１ヶ月単位の変形労働時間

１ヶ月単位の変形労働時間の運用について確認いたしたく投稿します。

７H労働のパートに１ヶ月変形を採用している場合に、１ヶ月の事前シフトを組みますが、あらかじめ設定した所定労働時間（９時間労働等）を超えての勤務になる場合、結果的に週平均４０時間の総労働時間内に収まりました。
問題は所定労働時間を自由に変更しているわけではなく（結果的に延長）、総労働時間内に収まっているので、時間外手当の対象とならないという解釈でよいでしょうか。
事前に設定した労働時間を自由に変動させるのは１ヶ月単位の変形労働時間制ではない。自由に変動させるとなると会社が都合よく働かせることができるため、事前に通知し、それに従い働かせるならば認めましょうということではあるのですが、これとは意味が違うのでしょうか。

投稿日：2007/07/22 23:05　ID：QA-0009186

人事管理

*****さん: 広島県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

1ヶ月変形労働時間制で時間外労働の対象外となるのは、あくまで「事前に特定された」各日・週の労働時間に限られます。

たとえ、結果的に週平均労働時間が40時間に収まったとしましても、事前の定めを超え、かつ日や週における法定労働時間を超えた部分につきましては時間外労働の割増賃金の支給が必要となりますのでご注意下さい。

投稿日：2007/07/23 11:30　ID：QA-0009187

相談者より

投稿日：2007/07/23 11:30　ID：QA-0033676大変参考になった

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