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年休付与（重複）と義務取得日数について

当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日に変更となりました。
ご相談したいケースは、5月入社の非正社員に、半年後の11月1日に10日付与、1月1日の統一付与日に11日を付与しました。その社員が2月1日付で正社員になったため、2月1日に20日（21日のうち11か月分）を付与し、来年度から統一付与日が変更となるため、4月1日に21日が付与される予定です。重複がかなり発生するのですが、この場合、取得義務の5日はどのように考えればよいのでしょうか。ご教示お願いいたします。

投稿日：2020/03/04 16:49　ID：QA-0091074

労務・法務・安全衛生

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

年5日

重複して多数の年休が付与されたとしても、年間5日以上の消化が求められます。まずは「一年間に最低でも5日以上の取得がなされること」ようご確認下さい。年休管理は今後も並行して行うことになります。

投稿日：2020/03/05 11:41　ID：QA-0091094

相談者より

ありがとうございます。疑問点としては、
①11月～10月　②1月～12月　③2月～1月　④4月～3月　のそれぞれで5日というより、ダブルトラック的な考え方で、通算期間で比例取得かと思うのですが、その場合、どこまでを通算期間にしてよいのでしょうか。

投稿日：2020/03/05 13:39　ID：QA-0091109参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

ダブルトラックにおいて、規定を設けなければ、法定の１０日以上付与した日から１年内に５日取得したか、それぞれの付与日からおのおの起算しての１年内５日の確認となります。重複している期間中の１日取得は、各期間において１日取得と計上できます。規定すれば１年の超える期間をもって５日から１０日という按分指定義務日数を設けることも可能でしょう。

質問にはございませんが、正規と非正規でもうけた待遇差につき、合理的格差である旨の説明責任が伴います（企業規模に応じ施行日がことなります）。

投稿日：2020/03/09 19:58　ID：QA-0091241

回答が参考になった 0件

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