一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.4167時間(十進法)
毎月21日を起算日としています。

法定労働時間　171.1時間
所定労働日数　22日
所定労働時間　176時間/月
所定労働時間　　40時間/1週目
　　　　　　　　　　　32時間/2週目
　　　　　　　　　　　40時間/3週目
　　　　　　　　　　　40時間/4週目
　　　　　　　　　　　24時間/5週目　となっております。

実労働時間は下記の通りです。

1週目　40時間
2週目　32時間+8時間（所定休日出勤）
3週目　40時間

4週目の所定労働時間：8H×5日＝40時間
1日目 30分遅刻
2日目 30分遅刻
3日目 8時間勤務
4日目 8時間勤務
5日目 8時間30分勤務　（残業は30分以上切り上げ）
6日目 8時間勤務（所定休日出勤）

5週目 24時間勤務　
1ヶ月実労働時間合計　191時間　となりました。

給与計算として
1週目　過不足なし
2週目　所定労働時間を8時間超えているが、1日8時間・週40時間以内なので、8H×時給（法定内）
3週目 過不足なし
4週目 ①残業1H(30分以上切り上げ)×時給×1.25
　　　　 ②実労働47.5時間で週40時間を超えているので
　　　　　　47.5H－0.5H－40H＝7H
　　　　　　7H×時給×1.25
　　質問A: 残業を切り上げて1Hにしているので、0.5Hを引くのではなく、
　　　　　1H引いてもいいのでしょうか。
③遅刻・早退控除：1H×時給
　　質問B：この遅刻・早退1Hに悩んでいます。
　　　　　　　 ②において、実労働時間を47.5時間をもとに
　　　　　　　　　週40時間超を7Hで計算していますので、
　　　　　　　　　遅刻・早退1Hは控除するのか、しないのか。
　　それとも単純に月給者であるので、4週目の計算として、
　　　　①-2 残業1H(30分以上切り上げ)×時給×1.25
　　　　②-2 所定労働時間40Hをもとに：8H×時給×1.25
　　　　③-2 遅刻・早退控除：1H×時給×1.25
　　　　で考えるか。
5週目 実労働時間が191.5H
　　　　 （191.5H－残業1H－週40時間超7H－171.1H)×時給×0.25
　　 質問C：実際の残業は0.5Hなので、1Hではなく0.5Hを引いて計算するのか。

長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

　

投稿日：2020/01/26 02:30　ID：QA-0089958