半日出勤時の休憩時間について

ご質問の件

所定労働時間が1週間で８ｈ×４日+４ｈ×2日＝４０ｈということでしたら、規定の４ｈを超えた時間は2割5分増の残業代扱いということになります。

休憩は1日で６ｈを超えた場合は45分、8ｈを超えた場合には６０分以上必要です。
ですから、木、土曜日については、１日４ｈであれば特に休憩は不要です。

投稿日：2020/01/17 18:51　ID：QA-0089740

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1時間の休憩付与が義務付けられている8時間を超える場合とは、連続した1日の労働時間を指すものになります。また、6時間を超えますと45分の休憩付与が義務付けられる事になります。

従いまして、木曜も土曜も各々最低ラインの6時間労働を超えていませんので、休憩付与は不要という事になりますし、各々で4時間を超えた分もプラス2時間までは休憩無で丸々残業時間とされる扱いが可能です。

投稿日：2020/01/17 20:46　ID：QA-0089743

対応

週労働時間が４０時間を超えた分は残業割増しが必要です。貴社は既に労働時間が週４０時間で休日１日の体制ですから、日々の労働が１分超えれば残業割増しが必要です。
尚、休憩は日単位なので４時間労働で休憩は不要です。
多くの人が「完全週休二日制」のことを「週休二日制」と勘違いする人が多いので、貴社の場合、週休は１日のようですから「週休二日制」と呼ぶのは誤解を呼ぶ恐れがあり、そうした表現は避けるべきかと思います。

投稿日：2020/01/18 10:30　ID：QA-0089746

木曜日、土曜日にそれぞれ実労働時間が規定の４時間を超えても、８時間以内であれば1.00％の賃金、８時間を超えればその超えた時間が労基法でいう時間外労働になり、1.25％の賃金を支払わなければならないということです。

「木曜と土曜合わせて8時間あるので、休憩1時間を考慮した勤務時間」とする発想は労基法にはありません。

「合わせて8時間を超える場合は30分ずつ休憩としなくてはならない」というような決まりもありません。

したがいまして、社内規定で従事者と話し合うような内容ではないということです。

１週間の各日については、休憩時間を除き１日について８時間を超えて労働させてはならない。とするのが労基法の原則です。（法第３２条２項）。

そして、労基法にいう時間外労働とは、まず、各日で診て、次に週で診ます。

日々の、時間外労働（８時間を超える分）を除いて、週のトータル（例えば所定休日に労働させた場合等）が４０時間を超えた場合は、その超えた部分も別途時間外労働として処理しなければならないということです。

投稿日：2020/01/22 08:41　ID：QA-0089823