フレックスタイム制における深夜労働

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の取扱いと給与計算について確認させてください。


就業規則に始業時刻を9時と定めているので9時を過ぎた分は翌日の勤務とみなし、
当月末日　23時～翌9時（うち深夜時間帯に1時間休憩）→9時間勤務+深夜割増5時間分
翌月初日　9時～10時　→1時間勤務
　残業代は当月・翌月それぞれの労働時間において所定時間を超えた分について発生
となる認識で合っていますでしょうか？

また、夜間作業明け(10時)から24時間休息し、翌日10時に出勤した場合は休日として取り扱うことになるのでしょうか。

投稿日：2020/01/14 10:44　ID：QA-0089596