フレックスタイム制における有休消化と不足時間

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適当な業務について
フレックスタイム制を適用する」となっています。（労使協定はあります）

月の清算時間は営業日数の影響を受けず、毎月160時間（8時間×20日）で
不足した分は、翌月に繰り越すことができる、となっています。
繰り越してなお、不足時間分を就労できなかった場合は減額をします。

さて、今月末退職の社員が今月一か月有休消化を希望しています。
今月の営業日数は19日なので、8時間不足することが確定していますが、
翌月に繰り越せないため、今月の給与で減額をすることになるでしょうか。
あるいは、始業終業9時～18時が優先され、今月はフレックス制の適用外となり
欠勤も発生しないので、減額は不要でしょうか。

投稿日：2020/01/08 18:56　ID：QA-0089494