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相談数15430件   回答数33353

就業規則の成功事例

就業規則を改訂しようと考えています。
こういう規定を入れていてよかったという事例があれば教えて下さい。

  • *****さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/06/30 09:44
  • ID:QA-0008945
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/06/30 13:49
  • ID:QA-0008946

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

当掲示板で同様のご相談が以前にもございましたが、この度別の事例を挙げさせて頂きますと‥

例えば、「休職期間」についてですが、通常6ヶ月と期間を限定している場合に、それに加えて「特別の事情等により会社が認めた際には、休職期間を延長する場合があるものとする」といった文言を入れておくことによって、傷病の悪化で休職が6ヶ月を少し超えた場合でもスムーズに休職期間の延長及び回復後の復職を行う事が出来たということが挙げられます。

上記例に限らず、条件が限定されている内容につきましては会社の裁量の下「例外規定」を設置しておくことで想定外の状況に対し柔軟に対応することが可能になります。

  • 投稿日:2007/07/01 09:50
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。
例外規定の設置を中心に考えてみたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:1名
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