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給与支払報告書について

いつも参考にさせていただいております。

給与支払報告書の提出についての質問になります。
今年の2月末に退職した従業員で、給与の支払いが「０」の場合も
給与支払報告書の提出は必要でしょうか？

といいますのが、
不定期出社のスタッフで昨年・今年と支払いが「０」であったため本人に確認し、
今年の２月末で退職という形にしたのですが、その時にマイナンバーを削除してしまいました。

給与支払報告書にはマイナンバーが必要だと思うのですが、
もう一度スタッフからマイナンバーを徴収するしかないでしょうか。

恐れ入りますが教えていただければ幸いです。

投稿日：2019/12/13 12:55　ID：QA-0089116

報酬・賃金

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としましては前年度の1月1日に在籍していた全ての従業員について作成するものになります。

但し、自治体によっては給与支払いが少額であれば提出されないことも認められていますし、また給与支払い自体が無かったという事であれば文書の主旨からしましても提出は不要と考えられます。ましてマイナンバーの聴取を改めてされなければならない状況であれば、そのような手間をかける必要性まではないものといえるでしょう。

投稿日：2019/12/13 21:15　ID：QA-0089126

相談者より

大変参考になりました。
ご回答をいただき、ありがとうございます。

投稿日：2019/12/16 09:56　ID：QA-0089146大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

免除

年の途中で退職した人は支払額が30万以下など、少額だった場合、提出義務が免除されます。

投稿日：2019/12/16 09:17　ID：QA-0089140

相談者より

ご回答をいただき、ありがとうございます。
たいへん勉強になりました。

投稿日：2019/12/16 10:49　ID：QA-0089148大変参考になった

回答が参考になった 0件

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