時間単位有給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位年休につきましてはご周知の通り法令上1時間が取得可能となる最小単位と定められています。

一方、賃金に関しましては当人の希望等に関わらず労働時間分の賃金を支払う事が義務づけられています。年次有給休暇取得の時間についてもこうした労働時間と同じ扱いが必要になります。

従いまして、当人の希望がある場合でも、1時間半の不就労分について2時間の年休を取得させる事は原則として出来ないものといえます。

投稿日：2019/09/14 11:03　ID：QA-0086864

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
本人には1時間有給、30分欠勤で納得していただけました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/18 12:31　ID：QA-0086913大変参考になった

30分無給労働させることは出来ない

▼ 1時間未満単位の有休は認められておらず、本人が1時間 30分の不就労に拘るのであれは、1時間有休、30分欠勤とするか、2時間有休とするかの選択措置しかありません。
▼ 本人が希望、了承しても、2時間有休を与え、その内、 30分を無給労働させることは出来ません。これは、頬人の希望、承諾、了承といった次元の事項ではありません。

投稿日：2019/09/15 15:13　ID：QA-0086869

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
本人には1時間有給、30分欠勤で納得していただけました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/18 12:32　ID：QA-0086914大変参考になった

取り扱い

法令が1時間単位を義務付けている以上、それに反して良いか？という質問にはコンプライアンス上、できないとしか答えようがありません。現実に即した運用を取っている企業が多いかも知れませんが、すべて法令には反する行為というのが掲示板でのお答えになります。

投稿日：2019/09/17 09:41　ID：QA-0086878

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
本人には1時間有給、30分欠勤で納得していただけました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/18 12:33　ID：QA-0086915大変参考になった

実際に１０：３０～１１：００までの３０分間業務を行なったのであれば、当然、その間の賃金は支払う必要があります。

本人が、２時間の有給消化にしてほしいと言ってきた段階で、１０：３０～１１：００までの３０分は、例えば社外で時間をつぶす等、業務を行なわないよう促す必要があったでしょう。

このケース、あくまでも１時間有給、３０分欠勤で処理するのが妥当であり、本人がいくら承諾したからといって、無給で働かせることはできません。

投稿日：2019/09/18 07:42　ID：QA-0086906

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
本人には1時間有給、30分欠勤で納得していただけました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/18 12:34　ID：QA-0086916大変参考になった