企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数14930件   回答数32019

所定休日出勤時のフレックス利用について

所定休日出勤時のフレックスタイム利用につきまして、お聞きしたいことがあります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しており、
 ・コアタイム 11時~16時
 ・フレキシブルタイム 7時~11時、16時~20時
としております。

また、36協定にて所定休日の出勤を9時~18時としております。

ここからが本題なのですが、ある社員が所定休日出勤にてフレキシブルタイム外(7時以前)からの
出勤にて申請が出されました。
特にその時間帯から作業しなければならないことはなく、本人の希望で出されております。

所定休日出勤となった際に
 ・フレックスタイム制は平日勤務日同様適用となる
 ・36協定にて定めた9時~18時内の勤務
 ・これらの縛りはない(自由に出退勤時間を決めていい)
どれに当てはまるのでしょうか。

ご回答お待ちいたしております。

  • 投稿日:2019/07/05 13:18
  • ID:QA-0085446

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/05 20:11
  • ID:QA-0085454

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制は原則としまして出勤日に関し適用されるものですので、36協定上の休日労働には適用されません。

従いまして、協定内容に基づき9時~18時の間でのみ休日勤務が認められることになります。

  • 投稿日:2019/07/30 10:49
  • 相談者の評価:大変参考になった

返事が遅くなり申し訳ありません。
大変参考になりました。
その行為を行っているのが先生と同じ有資格者になるのですが、その者の言い分ですと、休日出勤ではフレックスの勤務時間の縛りがなく、勤務開始時間は好きな時間からできるといっております。
何か根拠となる法令等はありますでしょうか。それとも社内規程に記してあるとしたら、どの部分をみればよろしいでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
人事会員より
  • 投稿日:2019/07/06 08:07
  • ID:QA-0085457

オフィスみらいさん
  • 大阪府
  • その他業種

これは、フレックスタイム制で休日に労働させた場合の労働時間の取り扱いをどうするのかという問題になります。

基本的には、法定休日に労働させた場合は休日労働に対する割増賃金の支払いが必要となり、所定休日の場合は精算期間中の総労働時間に含めるということになります。

フレックスタイム制においては、1か月以内(新法では3か月以内)で設定した一定の精算期間が単位となるため、1日や1週間の所定労働時間という概念はありません。

そのため、所定休日労働に関しては、通常の各日の労働時間と合せて集計し、精算期間内の総労働時間を超えた時間についてのみ、時間外労働として割増賃金を支払うことになります。

したがって、ご相談の件につきましては、所定休日出勤となった際も、フレックスタイム制が平日勤務日同様適用になるということになります。

ちなみに、法定休日に労働させた場合は、原則、休日労働として取り扱いますが、就業規則に定めがあれば、休日振替(振替日を精算期間内とするか、精算期間外とするかで、取り扱いは異なりますが)で処理する事も可能です。

この場合、当初の休日は労働日となるので、通常の労働日の労働時間として把握すればよく、本来の法定休日に労働させたとしても、休日労働における割増賃金の対象にはならないということになります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/08 18:38
  • ID:QA-0085490

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

フレックスタイム制については、休日は適用されません。
ですから、休日出勤申請に対しては、会社で申請を許可するかどうか判断します。

法定休日に出勤した場合は、1.35倍の割増賃金が必要です。
法定外休日に出勤した場合は、清算期間内の実働時間として算定します。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
フレックスタイム制における半日休暇(有給)について
フレックスタイム制においてコアタイムが10:00~15:00の 場合の半休はどの様に扱えば良いのでしょうか。ちなみに所定労働時間は9:00~18:00の8Hとなっております。
フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方
 いつも大変お世話になっております。 フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、 その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか? それとも含めないのが正しいのでしょうか? 法定休日出勤と法定外休日出勤で違いがあればそちらも教えてください。 宜しくお願いいたします。
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何時でしょうか。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

フレックスタイム制
働き方改革への意識が高まるなか、労働者が柔軟に勤務時間を決められるフレックスタイムに注目が集まっています。法改正が進み、人事制度の充実に向けて導入の検討を進めている企業もあるでしょう。社員の最適な働き方を目指したこの制度は、労働者および企業にどのようなメリット・デメリットを与えるのでしょうか。また、...
コンプレストワークウィーク
「コンプレストワークウィーク」(Compressed workweek)とは、「圧縮された週労働時間」という意味。1週間の所定労働時間は変えずに、1日あたりの就業時間を長くして、その分就業日数を少なくする勤務形態のことです。たとえば週40時間労働で通常は1日8時間×週5日勤務のところを、1日10時...
短時間勤務
短時間勤務(時短勤務)とは、一日の労働時間を短縮して勤務することをいいます。育児・介護休業法の改正により、短時間勤務制度の導入が各事業主に義務づけられたのは、2009年のこと。以来、仕事と子育てや介護などの理由から、通常の勤務時間で働くことが難しい人たちを支える制度として、多くの人に利用されてきまし...

定番のQ&Aをチェック

従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
テレワーク特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

タレントパレット
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:12/01~12/12
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


テレワーク特集

「テレワーク」のメリット・デメリットを整理するとともに、導入プロセスや環境整備に必要となるシステム・ツール、ソリューションをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現<br />
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

福岡市に本社を構える西部ガス株式会社は、「働き方改革」の一環としてテレ...


会社の新しい挑戦を支えるために<br />
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

会社の新しい挑戦を支えるために
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

第一三共株式会社は2025年ビジョン「がんに強みを持つ先進的グルーバル...