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店舗閉鎖

飲食店ですが、ひとつの店舗をしめることになりました。
かわりの店舗を提供できる方には打診し、人員の関係で提供できない方は解雇になりますが、その場合には退職金を上乗せする予定です。

そこで質問です。
代替の店舗を打診した方に解雇扱いで退職金を上乗せする方にしてほしいと言われました。
勤務先を提供したので退職するなら自己都合になると回答しましたが、閉鎖までいるので店舗閉鎖による会社都合ではないかと反論されました。
この場合、再度自己都合として説明することで問題ないでしょうか。
(もともとやめるつもりで転職活動をしていたらしく、退職金と失業保険をあてにしているようです。)

投稿日：2019/07/03 23:12　ID：QA-0085410

その他

こうじまちさんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと自己都合退職になるものといえます。従いまして、退職金上乗せの義務まではないものといえるでしょう。

但し、移転店舗への通勤困難が理由での退職であれば自己都合であっても失業保険（雇用保険の基本手当）について受給制限はかかりませんので、いずれにしましても事実に反して解雇扱いされる必要性はございません。

投稿日：2019/07/04 10:14　ID：QA-0085413

相談者より

事実に則して、とのこと承知しました。経緯を整理して再度話し合いをいたします。
(異動先は都内なので然程通勤困難ではないので、特定は難しそうです。)

投稿日：2019/07/04 21:56　ID：QA-0085439大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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交渉

会社都合と退職金上乗せは連動なのでしょうか？
今回は勤務先提示をしており異動となりますので、異動を受入れる労働契約がある限り、自己都合だと思います。ただしリストラ場面で交渉のツールとして、会社都合とすることは十分あり得ます。
退職は会社都合にするが退職金上乗せはできないなど、交渉として話し合ってはいかがでしょうか。

投稿日：2019/07/04 11:48　ID：QA-0085419

相談者より

退職金と失業保険をわけて打診の案を検討してみたいと思います。
解決に道筋をつけられそうです。ありがとうございました。

投稿日：2019/07/04 21:58　ID：QA-0085440大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

部分的にとらえれば、ご認識のとおり会社のとった解雇回避策に対して、本人がノーと言ったわけですから、自己都合といえますが、この時点で退職届を出してもらうべきだったでしょう。

あとは、契約、多店舗が通勤できる範囲内なのか等あります。

また、会社の説明の仕方やステップに問題があった可能性もあります。

退職金上乗せする予定ということですから、まだ確定しているわけではないのに何故この方が知っているのかということ、上乗せすることの目的を明確にしておくことです。

希望退職でないかぎり、従業員が選択できる余地はありません。

投稿日：2019/07/04 14:09　ID：QA-0085426

相談者より

移転の打診に際して、他のかたは？という話の流れで退職金の話をしてしまいました。
異動に絞って話をすべきだったと反省しています。
再度退職金の支給要項を固めておきます。問題点のご指摘、ありがとうございました。

投稿日：2019/07/04 21:52　ID：QA-0085438参考になった

回答が参考になった 0件

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