同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現在、正社員、嘱託社員、パート社員、海外からの技能実習生となります。

有給休暇
正社員、嘱託社員・・・試用期間終了後の正社員になったと同時に10日間付与
次年度から20日間付与となり以降は毎年20日間の付与となります。
パート社員、技能実習生・・・半年後に10日間付与、次年度11日間付与・・・と法律通りの付与となっています。
また正社員、嘱託社員、パート社員は付与日は統一されており途中入社の場合は按分して付与をしており、法律を下回らないようにしています。
技能実習生においては3年間で終了ということもあり、入社から半年後の日にちを付与日として個々に対応しています。

残業、休出の時間割増率
正社員、嘱託社員・・・法律上の割増率より0.05～0.1プラスした割増率にて運用しています。
パート社員、技能実習生・・・法律上の割増率で運用しています。

このように正社員、嘱託社員とパート社員、実習生において差異があります。
現状でこの差異は同一労働同一賃金において引っ掛かってきますでしょうか？
ご教授いただけると幸いです。

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/06/14 16:25　ID：QA-0085038