雇用区分変更による年休付与について

ご質問の件

2023/10/1から１年後には付与する必要がありますので、

10/1に付与したうえで、次回4/1に付与してください。

投稿日：2024/11/22 19:14　ID：QA-0145921

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/11/28 10:52　ID：QA-0146042大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、２回目以後は前回の付与時から1年経過時点で付与される法的義務が生じます。

従いまして、身分が変更されても、2024/10/1には正社員での付与日数にて年休付与を行う必要がございますし、その後2025/4/1の付与も必要とされます。

投稿日：2024/11/23 23:06　ID：QA-0145932

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/11/28 10:52　ID：QA-0146043大変参考になった

対応

一斉付与であっても10/1の付与がなければ法定付与数を下回ってしまうはずですので、必ず10/1に付与した上で、あらためて4/1に対象付与数を与えることになります。

投稿日：2024/11/25 10:29　ID：QA-0145941

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/11/28 10:53　ID：QA-0146044大変参考になった

問題あります。

前回基準日が2023年10月１日ですから、１年経過後の2024年10月１日が次の基準日ということになります。

したがって、2024年10月１日に、勤務形態変更に係る付与日数を与えたうえで、2025年４月１日に付与するということになります。

投稿日：2024/11/26 07:34　ID：QA-0145970

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/11/28 10:53　ID：QA-0146045大変参考になった