就業規則の届出単位について
いつもお世話になっております。
弊社は建設業で、建設現場を複数持っております。
ある建設現場で社員が10名上になった場合、就業規則を監督署に届け出る必要はあるのでしょうか。
個人的には、36協定は現場ごとに出しているので、就業規則も出さないといけないと思います。
しかし、過去何十年も届け出したことはなく、監督署からも指摘を受けたことはないので、
出す必要はないのではという意見が多いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2019/06/04 16:44 ID:QA-0084818
- 困っていますさん
- 東京都/建築・土木・設計(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則の作成義務に関しましては、常時10名以上が使用されているというのが要件になります。
従いまして、たまたま10名以上になる場合が見られるものの、同じ現場で常に10名以上が就労しているわけではないという状況であれば、就業規則の作成義務は発生しないものといえます。
投稿日:2019/06/04 23:20 ID:QA-0084827
相談者より
ご回答ありがとうございます。たまたまではなく常に10名以上いる状態では届出義務があるということでよろしいでしょうか。
投稿日:2019/06/05 09:10 ID:QA-0084830大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「たまたまではなく常に10名以上いる状態では届出義務があるということでよろしいでしょうか。」
― その通りです。但し、建設現場という特殊な事情もございますので、どうしても対応が困難の場合には所轄の労働基準監督署にご相談される事をお勧めいたします。
投稿日:2019/06/05 09:31 ID:QA-0084831
相談者より
承知いたしました。
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2019/06/05 10:08 ID:QA-0084837大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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