就業開始時刻が自由な場合、どのように就業規則に記載すべきか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、始業終業時刻については就業規則の必要記載事項ですので、原則としまして考えられる時間帯を全て記載する事が求められます。

但し、御社のような場合ですと、具体的な時刻を全て記載する事は現実問題としまして不可能ですので、可能となる最も早い始業時刻と最も遅い終業時刻を記載された上で、その範囲内で1日の所定労働時間を8時間とする旨定められるとよいでしょう。

投稿日：2019/05/24 09:40　ID：QA-0084566

相談者より

大変わかりやすい回答、ありがとうございます！
助かりました！

投稿日：2019/05/24 09:55　ID：QA-0084568大変参考になった

ご質問の件

何時に出社してもいいといっても、２４時間無制限というわけにはいきませんから、
出勤時間帯は決めておいた方がよろしいでしょう。

そして、始業時刻の時間帯を明記します。

終業時刻は、始業時刻より休憩１時間をはさみ、９時間後という記載が考えられます。

投稿日：2019/05/24 11:26　ID：QA-0084574

現行の複数方式の見直しで対処すべき

▼社長のご意向は、それ自体、ユニークです。但し、法的留意面、管理実務面で、留意すべき事項を挙げておきます。
▼先ず、所定時間帯に、「午後10時から午前5時」深夜時間帯を含むことは、対象外とすべきです。
▼次に、偶々、小規模社員数だから、十人十色方式もこなせるものの、実労働時間の把握が労基法の原点であることを考えれば、管理負担は劇的に増えるのは避けられません。
▼回答者としては、自由な、と云うより、無秩序な、個々の社員任せ方式には賛成し兼ねます。必要なら、現行の数方式の見直しで対処すべきだと思います。

投稿日：2019/05/25 12:26　ID：QA-0084594