健康情報等の取扱規程について

今更ではありますが、健康情報等の取扱規程について、
厚労省の出している手引きに記載されている雛型
（https://www.mhlw.go.jp/content/000497426.pdf）
でわからない点があり、質問させていただきます。

（１）
第４条２の「健康情報等を取り扱う責任者」とは、
社長もしくは人事部門の長で良いのでしょうか。
取扱方法が適法か確認するなどの役割からすると人事部門の長が
ふさわしいように思うのですが、社長や人事部門の長は
情報によっては加工されていない状態で取り扱う（見る）ことが
できません。それでも責任者としてしまって問題ないのでしょうか。

（２）
第12条２に「従業員が退職後に、健康情報等を取り扱う目的を変更
した場合には、変更した目的を退職者に対して周知する。」とあります。
現実的に難しいと思うのですが、この文章は入れなくてはならないのでしょうか。
（従業員の健康確保措置の実施、安全配慮義務の履行という目的を
変更することはないとは思いますが…）
退職後の従業員の情報は、法定の期間は保管していますが、
特に何かに使うことはありません。
（むしろこの一文を規程に入れた方がいいのではと思っています）

投稿日：2019/05/17 17:40　ID：QA-0084436