有給休暇の一斉付与について

いつも相談させていただきお世話になっております
また質問させていただきます

弊社はこの４月から、有給の一斉付与をはじめました
もともと入社時期がバラバラで管理が煩雑だったのと、今年の新規入職者から半年経過後ではなく入職月から有給付与することになったためでもあります

この４月に一斉付与をしますが、すでに職員に付与されている有給は、それぞれの付与日からで2年で時効消滅する、この認識で間違いないでしょうか・・？
すでに付与している有給のうち、前々年度付与のものはこの４月で時効消滅させるのは違法になりますよね・・？

弊社の認識に間違いないでしょうか？

投稿日：2019/04/26 15:59　ID：QA-0084137