1年変形の導入について

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜出勤した場合は、振替休日を取ってもらっていました

ですが、なかなか振替休日が取れないのが現状です

そこで、年22日の土曜出勤を労働日にカウントして、１年変形の導入を検討しています
年間で22日休日が減るのは不利益にあたるので、それを避けるために、個人別指定有給として22日の付与を検討しています
有給だと労働日になり、年間労働日が増えますから、月給者の時間単価の計算を従前のままにする（就業規則に規定）で考えています
この法定外有給は、時効１年（年度内に取得できなければ消滅する）でも、問題ないでしょうか・・？

また、時間給者のパート職員は、土曜日出勤した時は、今は同じように振替休日をとってもらっていますが、この土曜日が労働日設定になった際に、今後のなにか変更すべきことや問題が出てくるでしょうか・・？

ご教授いただけると助かります
宜しくお願い致します

投稿日：2019/04/23 17:22　ID：QA-0084071