１年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則上で年次有給休暇とは明確に異なる特別有給休暇として定められますと、会社で任意のその内容を決める事が可能ですので、1年で消滅させる定めを置かれ運用されても差し支えございません。

またパート職員に関しましても現行同じような制度運用であって、変更後も同様に土曜の労働日設定日数分に関して特別有給休暇を付与されるという事でしたら、特別な措置は不要といえます。

投稿日：2019/04/23 23:09　ID：QA-0084079

相談者より

コメントありがとうございます。
パート職員（時間給者）について、この土曜日出勤をした場合の取り扱いを考えていて、疑問点が出てきましたので、再度質問させていただきます。

『現状』
土曜日出勤は休日出勤扱い→振替休日を取得、もしくは賃金支払い
『1年変形導入後』
土曜日出勤は労働日扱い→パート職員に関しては、従前と同じく賃金計算期間内で土曜出勤分の個人別公休日を取ってもらう、もしくは賃金支払い

この扱いが可能でしょうか・・？

月給者は土曜出勤日を年度内で個人別有給
時間給者は賃金計算期間内で個人別公休

給与支払いの別によって、扱いを変えたいのですが、可能でしょうか・・？

投稿日：2019/04/26 15:06　ID：QA-0084136大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、公休とは通常所定休日と同じ意味のはずですので、そうであれば労働日に後から「個人別公休日」を取る事は論理的に不可能です。労働日に取得出来るのは年休等の休暇または振替休日若しくは代休のいずれかになります。

加えまして、パートと正社員で運用を変える合理性や必要性もなく運用を煩雑にするのみですので、統一した運用をされるのが妥当といえます。

投稿日：2019/04/26 18:05　ID：QA-0084140