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残業における休憩時間について

お世話になります。

当社では9時から18時まで勤務時間となっており、うち12時から1時までを休憩時間としております。そこで質問ですが、18時からの残業の前に休憩時間を設けることは可能でしょうか

労働環境を少しでもよくすることと生産性の向上の観点からは良いと思うのですが、仮に30分の休憩を入れるとその分、残業代が発生しないことになります

当社の残業は長くても一時間程度ですので、現在は休憩時間を設けないで残業代を支給しております。ご教授くださいませ。

投稿日:2019/04/10 14:42 ID:QA-0083717

みちかわさん
秋田県/医療機器(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

18時の前ということは、17:30~18:00までが休憩ということでしょうか?。

そうなると、終業時刻も変わり、所定労働時間も変わってしまいます。

必要性に応じて残業しているわけですから、休憩を入れたからといって、その分の時間は後ろにずれるだけですので、残業代が発生しないということではないと思われます。

休憩を入れた方が明らかに作業効率がよくなるということでありましたら、所定労働時間等のルール変更が必要となります。

投稿日:2019/04/10 15:44 ID:QA-0083725

相談者より

すみません文面を間違えておりました。
8時間勤務して18時以降に残業する場合、休憩が必要かどうか伺えれば幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日:2019/04/11 06:00 ID:QA-0083751大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1時間程度の残業であれば、早い帰宅の確保や業務処理の効率性という両面からも休憩を入れる事は無用といえます。

つまり、示されている労働環境の改善と生産性の向上の観点から見ましても、休憩の設定は返って支障を及ぼすものといえるでしょう。

投稿日:2019/04/10 20:47 ID:QA-0083744

相談者より

丁寧なコメント有難うございます。
大変参考になりました。

投稿日:2019/04/11 09:23 ID:QA-0083754大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

社員の意向

社員の意向業務内容によりますが、安全確保などの必要があるものであれば休憩を強制的に取らせることは必要です。そこまでの危険はなく単に能率だけの問題であれば、たった30分~1時間の残業のためにわざわざさらに30分帰りを遅くすることを希望する社員はいるのでしょうか?通常は少しでも早く帰宅できるよう、1時間程度の残業であれば、休憩無しの方が社員からも喜ばれると思います。

投稿日:2019/04/11 09:39 ID:QA-0083757

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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