欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。

今回、有給を使い切り欠勤控除を行う社員が発生し、欠勤控除をしようと思っているのですが、
弊社の就業規則では、欠勤に対し控除するとの記載はあるものの、計算方法を記載しておらず、
一般的な下記方法で計算しようと考えております。

○1ヶ月所定労働時間：（365-年間総休日数）/12×1日の所定労働時間数
○時間単価：賃金の算定基礎額（賃金総額-除外手当）/1ヶ月平均所定労働時間数

以上の内容で算出した時間単価に欠勤時間を掛けた金額を控除と考えております。

弊社では、給与支給の際に、みなし残業代として30時間支給しておりますが、
その単価と違ってしまっても、法律上問題はないでしょうか。

ネットで確認した中に、欠勤控除に関しては、労働基準法での定めがないため、
就業規則に定めがあればそれに準ずるような記載もある一方で、労基法12条の行通達で
勤怠控除の時間単価は、割増賃金の時間単価を超えてはならないと触れられているとの
記載もありました。
どの規準に従えばよいか、判断しかねております。

ご教示いただきたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2019/04/09 16:26　ID：QA-0083691