休日のゴルフと時間外の飲食接待
休日のゴルフ及び時間外の飲食接待は当社では、労働時間に参入しておらず時間外手当も支給していませんでした。ある社員から、会社の費用で社有車で得意先のコンペに出席しているのだから業務命令であり時間外手当を支給してもらい旨の要望がありました（夜間の飲食も同様に）また、ゴルフに行く途中とか最中に事故にあったら労災になるのかとの質問もありならないと答えましたが、この点も含めどのように対処すればよろしいでしょうか
投稿日：2007/05/09 10:43 ID：QA-0008353
- *****さん
- 東京都／機械（企業規模 3001～5000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
休日のゴルフ及び時間外の飲食接待等につきましては、原則としては労働時間には当たりません。
社用車を使い、会社が費用を負担した場合でも、それだけでは労働時間と認められないでしょう。
しかしながら、その内容につき特に業務との関連が深いものや特別な命令の下に行われたものにつきましては労働時間と認められる場合もあります。
先日も飲み会帰りの事故で労災認定を認める判決が出されていますし、案件毎に注意して判断されるべきでしょう。
投稿日：2007/05/09 13:14 ID：QA-0008358
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2007/05/09 13:18 ID：QA-0033350大変参考になった
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