休日に接待ゴルフを行った場合の時間外管理について

いつもお世話になります。
今回、土曜日に社員が接待でゴルフに行くことになりました。
平日であれば問題がないのですが、休日に行くとなると時間外手当を
出して欲しいと言ってきております。

今回の場合、従業員に対して
①接待時間は労働したものとして時間外手当を支給
②接待時間は代休取得をさせ翌週に休ませる（その場合割増分のみ支給）
③接待とはいえゴルフのため何も支給しない
上記の中で正しい方法がありますでしょうか。また上記以外に何か
ありましたらご教示いただきたいのですが。
よろしくお願いします。

投稿日：2010/03/31 16:09　ID：QA-0019942

人事管理

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（企業規模 51～100人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

一般的な接待ゴルフにつきましては、直接業務に関わる行為ではないことから労働時間として扱わなくともよいものとされています。

従いまして、通常は③の措置で問題ございません。

但し、重要な商談等業務を伴う場合や自らはプレーをせず案内役として会社から命じられている場合には業務指示があるものといえますので、①または②の措置(※どちらにするかは会社側で決める事が可能です）を採られる事が必要です。尚、仮に土曜が法定休日と定められている場合には①の時間外手当は休日労働手当の支給となります。

投稿日：2010/03/31 19:29　ID：QA-0019943

相談者より

お忙しい中、ありがとうございました。
回答をもとに従業員に説明し、運用を定めていきたいと思います。

投稿日：2010/04/05 11:52　ID：QA-0037791大変参考になった

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