10連休の休日に出勤した場合、通常出勤扱いは可能か。

いつも、勉強をさしていただき、本当に有難うございます。

当事業者は、就業規則で祝祭日を休業日と定めています。
（ちなみに祭日は、神道上の祭りの日で、現状全て祝日に取り入れられていますので、
　祭日はという言葉は除いて考えて良いとネットで調べました。）

では、今回の１０連休中休日と定めてある日は、５月１日（今年のみの祝日）の両隣の４月３０日と５月２日となっております。


４月３０日または５月１日、従業員に働いてもらう場合、祝日ではないので、普通通りの出勤扱いとすることは、可能ですか。

現状、祝日が日曜日と重なる、いわゆる振替休日は、慣例により休業日としております。
（就業規則上、会社が独自に休業を定めることができるため、祝祭日の延長線上の休みではないという
　判断も可能と思います）

したがって、解釈上は普通の出勤扱いとして問題ないのではないかと思いますが、いかがでしょうか。

宜しくお願いします。

投稿日：2019/03/29 12:24　ID：QA-0083410