育児休業から復帰する際の役職変更
育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。
当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級の管理職と専門職の給与制度や待遇は同等で、違うのは職務内容や役割だけです。（管理職から専門職への異動、専門職から管理職への異動は同等級内の横移動としており、等級が下がる降格とは別の取り扱いとなっています。）
このたび管理職だった社員が育児休業から復帰となる見込みなのですが、復帰にあたり、本人から管理職の業務をこなすことが難しいので、専門職として復帰したいとの希望が出されました。
本人からの申し出であり、またそもそも当社では管理職と専門職に差は設けていないので、復帰時に役職を変更しても不利益取り扱いにはあたらないと考えているのですが、問題ないでしょうか？（一般的には管理職の方が立場が上であることが多いため気にしています。）
投稿日：2019/03/07 14:53 ID：QA-0082917
- レターパックライトさん
- 福岡県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
労働法上の不利益扱いには当らない
▼ ご説明に関する限り、① 本人の希望、② 待遇の維持の２点が満たされており、労働法上の不利益扱いには当らない様ですね。
▼ 最後段の、「一般的には管理職の方が、立場が上」と言うのは、定性的な雰囲気の問題であり、本人が気にしなければ問題化することはないと思います。
▼ 逆説的ですが、ザックリ言って、本人は却って肩の荷が降りたと割切ることもありですね。
投稿日：2019/03/07 17:05 ID：QA-0082921
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/03/08 09:11 ID：QA-0082950参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人が希望し、会社が認めるのであれば、問題はありません。
投稿日：2019/03/07 17:21 ID：QA-0082923
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/03/08 09:12 ID：QA-0082951参考になった
プロフェッショナルからの回答
確認
本人希望であり、特段の不利益変更とならない以上、問題ないでしょう、
念のため、本人から希望する旨、一筆取っておくと良いと思います。
投稿日：2019/03/07 17:35 ID：QA-0082925
相談者より
ご回答ありがとうございました。
ご回答に従い、本人から希望について一筆とっておくことにいたします。
投稿日：2019/03/08 09:13 ID：QA-0082952大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一般的な取扱いではなく御社での取扱いで判断される事になります。管理職と専門職といった用語自体、法令で明確に定義されておりませんので、その処遇内容については完全に各会社が任意に決める事柄といえます。
従いまして、御社の場合ですと文面を拝見する限り不利益変更には当たらないものといえますし、仮に何らかの不利益が生じるとしましても当人の希望による変更であれば違法な措置とはなりませんので問題ございません。
投稿日：2019/03/07 21:10 ID：QA-0082938
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/03/08 09:13 ID：QA-0082953参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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