育児休業から復帰する際の役職変更

育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。

当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級の管理職と専門職の給与制度や待遇は同等で、違うのは職務内容や役割だけです。（管理職から専門職への異動、専門職から管理職への異動は同等級内の横移動としており、等級が下がる降格とは別の取り扱いとなっています。）

このたび管理職だった社員が育児休業から復帰となる見込みなのですが、復帰にあたり、本人から管理職の業務をこなすことが難しいので、専門職として復帰したいとの希望が出されました。

本人からの申し出であり、またそもそも当社では管理職と専門職に差は設けていないので、復帰時に役職を変更しても不利益取り扱いにはあたらないと考えているのですが、問題ないでしょうか？（一般的には管理職の方が立場が上であることが多いため気にしています。）

投稿日：2019/03/07 14:53　ID：QA-0082917