専門業務型裁量労働制の導入手続き
インターネットにて、専門業務型・裁量労働制導入に必要なものとして、「労使協定」＋「労働基準監督署へ届け出」の記載がありました。
当社の場合は、裁量労働（専門業務型）に関する協定届（様式第13号）を労基署に提出していることは確認しましたが、労使協定は結んでいないため、問題がないか教えてください。
なお、問題がある場合は、どの法令に該当するかも、教えてください。
投稿日：2019/03/06 13:51 ID：QA-0082888
- やまたのおろちさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
労使協定未締結は問題
▼ 厚労省の「専門業務型裁量労働制の適正な導入のために」という PDF形式の説明書「10 就業規則・労使協定・P9～」に下記の通り、解説されています。
▼ 「専門業務型裁量労働制を導入するに際しては、就業規則における始業・就業規則の定めの例外であることなどにより、就業規則では、① 労使協定の締結により裁量労働を命じることがあること、② 始業・終業時刻の定めの例外があること等について定めた上で、労働者に周知して所轄労働基準監督署長に届出る必要があります」
▼ 様式第13号は当然として、「労使協定の締結」、「労働者に周知」、「所轄労働基準監督署長に届出」は、必須要件であることが読み取れます。
▼ 引用の厚労省サイトには下記の通りです。就業規則規定例、労使協定例も記載されています。
⇒ ＜ https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/senmonsairyou.pdf ＞
投稿日：2019/03/06 21:56 ID：QA-0082895
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
就業規則を確認したところ①②の記載があることを確認しました。
就業規則に記載があれば、問題にはならないとの解釈でよろしいでしょうか。
投稿日：2019/03/07 08:59 ID：QA-0082899参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
労使協定提出必要の筈、所轄労基署で確認を
▼就業規則は、「裁量労働があり得ること」のみ、様式第13号は「実務上の明細条件」、中間の労使協定が「中心役割の合意書」の位置付けなので、届け出は欠かせないと判断します。相談事ではなく、単なる確認なので、所轄労基署で確認して下さい。
投稿日：2019/03/07 11:54 ID：QA-0082903
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/03/07 14:24 ID：QA-0082913大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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