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有期契約社員の試用期間について

いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員(有期雇用)への試用期間設定は可能なのでしょうか?

投稿日:2007/04/24 10:17 ID:QA-0008200

*****さん
大阪府/ 

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

可能です。

法律的には全く問題が無いのですが、
求人広告や雇用契約の提携時に
給与変動や待遇面の適用条件などを
明文化並びに説明をきちんと果たさないと、
後々トラブルになるケースが増えています。
お気をつけ下さい。

投稿日:2007/04/24 10:23 ID:QA-0008201

プロフェッショナルからの回答

松沼 英郎
松沼 英郎
株式会社クイック リクルーティング事業本部|戦略推進マネージャー

ご参考まで

はじめまして、松沼と申します。
試用期間を設定することは可能です。
また、企業様によっては、試用期間として給与を別設定されているところもございます。
ご参考まで記入させて頂きます。

---------

例えば、求人誌などを見ていますと、
 ・月給20万円 試用期間1ヶ月は時給1000円
 ・月給20万円 研修期間1ヶ月は月給19万円

という表記を良く見かけます。

ただし、契約社員は、正社員と比較すると帰属意識が低いと言われています。変動がある場合は、十分な説明と動機付けが必要です。お気をつけ下さいませ。

投稿日:2007/04/24 16:52 ID:QA-0008210

相談者より

 

投稿日:2007/04/24 16:52 ID:QA-0033298大変参考になった

回答が参考になった 0

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