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有期契約社員の試用期間について

いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員(有期雇用)への試用期間設定は可能なのでしょうか?

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化学
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/04/24 10:17
  • ID:QA-0008200
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/04/24 10:23
  • ID:QA-0008201

この回答者の情報は非公開になりました

可能です。

法律的には全く問題が無いのですが、
求人広告や雇用契約の提携時に
給与変動や待遇面の適用条件などを
明文化並びに説明をきちんと果たさないと、
後々トラブルになるケースが増えています。
お気をつけ下さい。

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/04/24 16:52
  • ID:QA-0008210

株式会社クイック リクルーティング事業本部|戦略推進マネージャー

ご参考まで

はじめまして、松沼と申します。
試用期間を設定することは可能です。
また、企業様によっては、試用期間として給与を別設定されているところもございます。
ご参考まで記入させて頂きます。

---------

例えば、求人誌などを見ていますと、
 ・月給20万円 試用期間1ヶ月は時給1000円
 ・月給20万円 研修期間1ヶ月は月給19万円

という表記を良く見かけます。

ただし、契約社員は、正社員と比較すると帰属意識が低いと言われています。変動がある場合は、十分な説明と動機付けが必要です。お気をつけ下さいませ。

  • 投稿日:2007/04/24 16:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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