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出向者の助成金申請について

以下、ご教授願います。

人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討していますが、
当社に出向している社員についての申請の可否についてご教授願います。

状況は以下です。
・当該出向者の給与は出向元で支払い、雇用保険も出向元で取り扱っている。
・ただし、出向者の給与(社保料等含めた人件費)は当社(出向先)が全額負担している。
 (=出向先から出向元へ 支払っている)
・研修費用は当社(出向先)が全額負担する。
・出向者は当社(出向先)の業務を100%行っている。

上記のような場合に、当該出向者の助成金の申請は、出向先、出向元のどちらで
行なうべきでしょうか。
それとも、いずれも不可能でしょうか。

宜しくお願い致します。
以上です。

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2019/01/25 13:15
  • ID:QA-0081908

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/25 20:15
  • ID:QA-0081918

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、「在籍出向である場合には通常出向元の雇用保険被保険者のままであるため、出向先では人材開発支援助成金の対象とはなりません」と示されています。

これを逆読みすれば、雇用保険被保険者である出向元では助成金申請が可能と考えられます。

尚、給与額の費用負担が全額出向先であっても、給与を直接出向者に支払っているのが出向元であれば申請に支障はございません。

  • 投稿日:2019/02/04 15:09
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。

承知致しました。

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