短期雇用特例被保険者が労災休職した場合の特例一時金について

いつも参考にさせていただいております。

建設業の事務をしております。

弊社の協力会社の従業員が２０１７年１２月に労災に遭い、現在も休職中です。
その方に労災給付、および雇用保険について質問です。

①被災者の雇用保険は、短期雇用特例被保険者で、２０１７年５月～１２月まで加入期間８ヶ月あり（各月１１日以上の勤務がありました）、本来なら１２月末で退職して、特例一時金を受給するはずでした。
しかし労災による休職中のため、雇用関係が現在まで持続しております。
被災者が治癒後に退職した場合、失業等給付は受給可能でしょうか？
雇用期間が１年以上になるため、一般被保険者となるのでしょうか？

②現在も通院継続中につき、後遺障害等の等級認定は受けておりません。
　症状も固定し始めており、８級の傷害認定がなされる見込みです。
　しかし、その後も経過観察のため、継続的に通院が必要とのことです。
　その場合、治癒後の経過観察のための通院は、労災の療養給付を受けられるのか？
　また、継続的な通院が必要なのに、治癒の判定がされることがあるのか？

③被災者は傷害が残るため、元の業務は行えなくなり、転職が必要です。
　そのため、職業訓練の受講を希望しております。
　労災の休業給付受給中に退職した場合、雇用保険の職業訓練給付は受けられますか？
　給付できない場合、どうなれば、職業訓練の給付を受けられるようになりますか？

いろいろ質問してしまってすみません。可能な箇所だけでも回答いただければ幸いです。
被災者の今後の人生再建を検討中です。どうかよろしくお願いいたします。

　

投稿日：2019/01/05 13:23　ID：QA-0081334