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ホームページへの高卒求人情報掲載について

いつもお世話様です。

求人活動に関しての質問です。
弊社のホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリーができるような画面も
用意していますが、新卒の高校生に関しての情報は掲載していません。
経営幹部から、大卒と高専だけしか掲載していないのはなぜか?と質問され可能ならば掲載すべきでは
無いかとの指摘(指示)を受けました。

新卒の高校生はハローワークに求人票を受理して頂き、その受付後の求人票のコピーを各学校に提出
して求人活動を行なっています。高校生は大卒等と違い自由に企業へ応募できないので(学校推薦)、
各社共に掲載していないのではないかと説明しましたが、高校卒の初任給を掲載している企業も見受けられ
ました。

新卒の高校生の求人情報(初任給・職種等)をホームページ上に掲載することは可能でしょうか?
また、その場合に留意する点等は何かあるのでしょうか?特段、支障が無いのであれば大卒・高専と
同様に、高校生の求人情報も掲載したいと考えています。
ご教授いただきたくお願い致します。

                                           以上

投稿日:2018/12/25 11:37 ID:QA-0081224

kandt17さん
東京都/建設・設備・プラント(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り高卒の求人活動には学業優先の観点から制約が多いですので、実用性の面からも掲載は少ないものといえます。

但し、特段求人情報に関わるウエブサイトへの記載が禁止されているわけではございませんので、掲載されても差し支えないものといえるでしょう。

投稿日:2018/12/25 21:17 ID:QA-0081245

相談者より

良く判りました。
会社HPへの掲載は止めることにします。

投稿日:2019/01/16 12:37 ID:QA-0081629大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

告知

告知するしないは貴社の一存で決められますので、掲載は可能です。ただし募集もしない求人を乗せる必要がないように、公募を受けないのであれば、「掲載すべき」という意味がないことになるので、これまで掲載されなかっただけなのではないでしょうか。

投稿日:2018/12/26 11:03 ID:QA-0081268

相談者より

良く判りました。
会社hpへの掲載はやめることにします。

投稿日:2019/01/16 12:37 ID:QA-0081630大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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