年次有給休暇の年５日消化義務と繰越日数について

いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授ください。

年次有給休暇（以下「有休」とします）の消滅時効は付与日から２年とされているところですが、年５日付与義務が生じた後、繰越日数との関係はどうなるのでしょうか？
繰越日数＋年５日を取得させないと、年５日消化義務を果たしたことにならないのでしょうか？

現在、勤務先の就業規則では有休の消化順序については定めていませんが、労使とも、古いほうから消化しているという認識だと思います。
「新しいほうから消化する」と定めれば、年５日取得義務は容易に達成できるでしょうが、時効で消滅する日数が増えるため、社員には不満があると思いますし、会社としても社員に不利益は与えたくありません。

繰越日数を考慮することなく、年５日消化義務を達成するためには、
「有休のうち、年５日は新しく付与されたほうから消化させる」
と定めないといけないのでしょうか？
それとも法で「２０１９年４月１日以降付与された分から」とうたっている以上、２０１９年４月１日以前に付与された日数は考慮しなくてよいのでしょうか？
しかし、そうだとしても、２０２０年以降は２０１９年４月１日以降に付与された分が繰越となりますので、問題は残りますよね・・・？


ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/11/30 17:31　ID：QA-0080753