無期転換の就業規則の変更について
無期転換について、現在、当会の嘱託職員の就業規則では契約期間が原則１年であるとし、契約の更新も満７０歳の誕生日までと記載しております。
しかし無期転換が施行されるとこのような就業規則も変えなければならないのでしょうか。
現在特例の申請は行っておりません。来年度から申請の予定です。
また、来年度特例の許可がおりた場合、今回無期転換の職員にも適応されるでしょうか。
投稿日：2018/11/12 14:31 ID：QA-0080359
- ＹＨさん
- 福島県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
無期化
無期転換は労働契約が無期契約になるだけですが、「契約期間が1年」という部分は当然無効になります。貴社の無期契約社員、いわゆる正社員と同じ扱いにするのか、新たな無期転換社員向け就業規則を作る必要があります。
投稿日：2018/11/13 10:10 ID：QA-0080370
相談者より
ご返信ありがとうございます。
就業規則の変更を検討致します。
投稿日：2018/11/13 13:57 ID：QA-0080375大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、無期転換後はもはや契約社員ではございませんので、労働条件が明確になるよう無期転換社員用の就業規則を作成されるか、または現行就業規則に無期転換後の取扱いについて定めを置かれることが必要といえます。
また、高齢者特例につきましては、既に無期転換の申込をされていない限り転換対象者にも適用されます。
投稿日：2018/11/13 18:08 ID：QA-0080382
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
就業規則と服務規程 お尋ねします。就業規則と服務規程... [2018/06/22]
-
就業規則と法令の関係について 数年ぶりに就業規則を修正していま... [2019/04/19]
-
就業規則の成功事例 就業規則を改訂しようと考えていま... [2007/06/30]
-
いまどきの就業規則 現在、就業規則の改訂を検討してお... [2012/01/25]
-
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 就業規則ですが、無期雇用対策のた... [2018/03/08]
-
在宅勤務規程について 弊社では・正社員用就業規則・契約... [2020/11/12]
-
契約社員が無期転換された場合について 契約社員からの申し入れにより契約... [2021/11/18]
-
契約社員の雇用契約書 はじめて質問させていただきます。... [2017/05/17]
-
運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則 できるだけわかりやすく、シンプル... [2005/04/18]
-
就業規則の届出について 就業規則の届出について教えてくだ... [2013/02/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
意見書
就業規則の作成・改訂の際に使用する意見書です。どうぞご利用ください。
