試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１月末で終了。
●作業能率及び勤務態度が著しく不良で、一度、改善要求を出した状態
●改善要求を出した後、改善見込みがないので、いずれにしても解雇する予定であった
●就業規則を２か月前には共有済
●就業規則に以下の定義あり。

（解雇）労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。
①勤務状況が著しく不良で、「懲戒」「減給」の後に改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし
得ないとき。
②精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。
③試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格
であると認められたとき。

●重労働か？
入社８月から１０月の間に計３９回（半日休暇、全日休暇合わせ）leaveを取得し、ほとんど貢献・労働できていない。
８月１２回　→　入社当時から既に始まっている。転職自体が適応障害の原因だとしたら、会社としては辛い。
９月１３回
１０月１４回
残業があっても、たかだか１０時間程度/月　→　能力があれば効率よく仕事をし、残業などいらないはず
●マネージメントによるプレッシャーか？
仕事が雑、間違い多く、遅いので、顧客、社内他のメンバーに迷惑がかかっている。どうなっているかの問い合わせを頻繁に行った。これも能力があれば、この問い合わせも不要のはず。

●上記の状態で、
問１　解雇はできますでしょうか？　（試用期間中の解雇に持っていきたい）
問２　できない場合、給与・保険等は会社として払わないといけないでしょうか？
問３　『マネージメントによるプレッシャー』を示す証拠提示を要求しても良いものでしょうか？
よろしくお願いします。

投稿日：2018/11/03 14:07　ID：QA-0080191