標準月額に含むの?ふくまないの?
いつも参考にさせていただいています
急遽社会保険を担当することになり混乱しています
以下のものは報酬に含めるのでしょうか?
(随時改定の報酬計算に含むの??)
①会社の製品を知り合い等に紹介して買ってもらった紹介謝礼金
②自分で自社の製品を買うのにもらう補助金
③有期契約者が契約期間を問題なくすごしたときにもらう祝い金や満了金
④客先常駐している人の社員食堂差額補助金(客先が高いので差額を負担)
⑤通信教育の受講料・報奨金(実費の精算)
⑥会社内親睦団体の役員等の手当
⑦組合役員手当
⑧社内表彰制度の報奨金(改善提案とか)
④⑥⑦は報酬に含むのかなーと漠然とかんがえているのですが
年金事務所に問い合わせる前に、事前知識としてお教えいただければと思い投稿させていただきました。
宜しくお願いします
投稿日:2018/10/26 18:02 ID:QA-0080046
- ますかっとさん
- 東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 3001~5000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まず④については食事に関わる手当としまして標準報酬月額の計算対象となる報酬に該当します。さらに⑥、⑦につきましても他団体からの報酬として合算して計算されますので、ご認識の通りとなります。
そして上記以外の項目ですが、ほぼ毎月決まって発生するような性質のものでなければ臨時恩恵的な支給としまして対象外と考えてよいでしょう。但し、こうした特殊な給付金につきましては各項目の具体的内容にもよりますので、やはり年金事務所で確認をされる事をお勧めいたします。
投稿日:2018/10/28 13:51 ID:QA-0080060
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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