2019年からの有給取得義務化に関して

お世話になっております

タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えること』
『基準日から1年間に有給休暇消化日数が5日未満の従業員に対して、企業側から日にちを決めて、有給休暇を取得させること』

以下のような場合を考えたのですが、想定通りでしょうか？
間違っているものや、不要な対応があれば教えて頂きたいです。

2018年7月１日に10日の有給が付与された社員がいるとします
但し2019年4月１日までに２日消化して、2019年4月１日時点での残有給数が８日となる予定です
この場合、2019年4月１日までに
2019年４月１日〜2019年6月30日までの残り3日分の有給消化日を会社側より指定する必要があります
但し従業員から期間内で休みたい日が指定された場合、会社側の指定日より優先する必要があります

投稿日：2018/10/13 10:46　ID：QA-0079762