過重労働による面談
以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。
「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間」かつ、
従業員の申し出があった場合に産業医面談を実施するというのは聞きますが、
これは会社独自の健康管理体制としてなされていたという理解で良いのでしょうか、
あるいは何か法令等で定められたものなのでしょうか。
投稿日：2018/08/03 09:20 ID：QA-0078214
- 山形の人事部さん
- 山形県／輸送機器・自動車（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働安全衛生規則第52条の８におきまして、事業場で定められた基準に該当する場合に面接指導等を行うといった努力義務が定められています。
従いまして、従前の会社の措置については、こうした法令上の努力義務（それ故措置をされなくとも違法とはなりません）に基づいたものといえるでしょう。
投稿日：2018/08/03 09:44 ID：QA-0078218
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2018/08/03 11:07 ID：QA-0078222参考になった
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