検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 2 件

勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について

よろしくお願いいたします。

2016年8月1日～2017年6月30日　週1日のアルバイト

2017年7月1日～2017年12月31日　週2日のアルバイト

2018年1月1日～現在　フルタイム正社員

上記のように、雇用形態および勤務日数が変化している場合

この方の現在の有休付与日数の計算方法と実際の付与日数をご教示ください。

投稿日：2018/07/01 09:38　ID：QA-0077520

人事管理
若葉さん
東京都／医療機器（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

フルタイム正社員の有給休暇

▼ ご存じだと思いますが、一般労働者と短時間労働者では、法定付与日数は異なります。付与日数は、付与日現在の週所定労働日数に対応した日数となります。
▼ ご相談の例では、次回の付与時点では、フルタイム正社員のステータスなので、一般の労働者としての日数が適用されることになります。
▼ 継続勤続期間と付与日数に就いては、労違法39条を参照して下さい。

投稿日：2018/07/02 11:05　ID：QA-0077522

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/07/02 15:24　ID：QA-0077540参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

会社の就業規則にのっとた、有給付与日における所定労働日数で計算します。

労基法どおりとすれば、
2017.2/1・・・・１日付与
2018.2.1・・・・11日付与
現在、12日付与ということになります。

投稿日：2018/07/02 12:04　ID：QA-0077525

相談者より

ご回答ありがとうございました。
助かりました。

投稿日：2018/07/02 15:25　ID：QA-0077541大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る