勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

フルタイム正社員の有給休暇

▼ ご存じだと思いますが、一般労働者と短時間労働者では、法定付与日数は異なります。付与日数は、付与日現在の週所定労働日数に対応した日数となります。
▼ ご相談の例では、次回の付与時点では、フルタイム正社員のステータスなので、一般の労働者としての日数が適用されることになります。
▼ 継続勤続期間と付与日数に就いては、労違法39条を参照して下さい。

投稿日：2018/07/02 11:05　ID：QA-0077522

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/07/02 15:24　ID：QA-0077540参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

会社の就業規則にのっとた、有給付与日における所定労働日数で計算します。

労基法どおりとすれば、
2017.2/1・・・・１日付与
2018.2.1・・・・11日付与
現在、12日付与ということになります。

投稿日：2018/07/02 12:04　ID：QA-0077525

相談者より

ご回答ありがとうございました。
助かりました。

投稿日：2018/07/02 15:25　ID：QA-0077541大変参考になった

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