パート従業員の皆勤手当について

時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導入にあたり考慮すべきであろう部分が散見されてきましたので、ご相談させて頂きます。

１．年次有給休暇取得日の除外
　　　⇒労基法第136条に則り、除外は一切認められないとの解釈でよいか

２．有給の特別休暇の算入
　　　⇒結婚・出産・忌引等の有給の特別休暇は上記１の考え方となるか、または年次有給休暇とは
　　　　異なるとの観点で、取得日は皆勤手当の対象から除外できるか

３．無給の特別休暇の算入
　　　⇒生理・産前産後・子の看護・介護等の無給の特別休暇も、取得日を皆勤手当の対象から
　　　　除外できるか

４．割増賃金の基礎への算入
　　　⇒法定労働時間を超えた分は、時給×法定の割増率で支給しているが、この「時給」の部分にも
　　　　皆勤手当は含めなければならないか（「除外できるもの」の7項目に無い事は承知して
　　　　おりますが、手当の性格として含めなくてよい、の判断になり得るか否か）

何卒、宜しくお願い致します。

投稿日：2018/06/22 12:57　ID：QA-0077318