派遣先での労働時間管理について

いつもお世話になっております。

当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、「労働時間管理」は派遣先に責任があると解釈しておりますので、派遣先に対し、労働時間の適正管理をお願いしたところ、残業は届出制にしているが、勝手に残業をしている、仕事を断る権限も与えているのに、派遣元の教育ができていないのではないか？
本来であれば残業は認めたくはないが、働いた以上は派遣料は支払わなければならないので、当社としても支出が増え困っている。
と逆に当社の教育と派遣労働者の意識改善を求められました。

大手の取引先のために、無下にもできず困っています。
このような状況どのように打開すべきなのか、
何か方策等が御座いましたらご指導の程よろしくお願いします。

補足ですが、他の派遣社員に聞き取りを行ったところ、
派遣先では確かに残業規制を行っているようです。
また一部の社員が（仕事を断り難いのか、経済的理由からか）自主的に残業をしているようにも
見えるとの見方もありました。

投稿日：2018/04/11 09:48　ID：QA-0076014