年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を含む
・年俸額には、年間５０４時間の時間外手当分が含まれる（係長以下は５０４時間超過分は各月支給）
　（課長以上の年俸者について504時間を超える時間外手当については年間５０万が年俸額に含まれる）
という主な内容です。その中で・・・
・勤怠管理は一般年俸者から部長、執行役員まで管理しており、勤怠管理がないのは取締役のみです。
・課長以上の５０４時間超過分５０万円固定は年俸額に関係なく固定です。
・特に課長以上の年俸者には振替休日制度もありません。
という現状で、弊社は人材紹介会社からエージェント採用をすることが多く募集内容の中で、残業の打ち出し方が難しく、又、職業安定法改正を受け更に困惑しているのが現状です。
なにか、良い、表記等ご教示頂けたら幸甚です。そもそも制度を変えたいのですがオーナーの考えを変えるのが難しく相談させて頂きました。
何卒、よろしくお願い致します。

投稿日：2018/03/14 16:07　ID：QA-0075485