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相談数14847件   回答数31783

積立年次有給休暇制度導入について

 いつもお世話になります。
 
 弊社では、失効する有給について年5日、最大60日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。

 導入する際には、
  ①労働者の代表と労使協定を結ぶ
  ②就業規則への反映
  ③監督署への届け出
 等は必要でしょうか。

お忙しい中申し訳ありませんが、ご教示いただきますよう
よろしくお願いします。

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/19 16:44
  • ID:QA-0074962

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/02/19 22:43
  • ID:QA-0074970

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上は失効したものを会社が任意で積立されるものですので、労使協定の締結は不要です。

但し、労働条件である事には変わりませんので、就業規則上の定め及び定めた後の届け出等変更に関わる手続は必要になります。

  • 投稿日:2018/02/22 16:18
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき進めて行きます。

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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