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服薬治療中の昇給

　50歳台男性。統合失調症で入院歴あり。現在は勤務ながら服薬治療を継続中です。
以前は、薬の影響か言語障害のような状態もあったため、また他の若い従業員の手前もあり、本人と話をして昇給幅を半分に抑制して数年が経過しました。
　現在も服薬治療中ですが、成分が少ない薬にかわったようで、目立った症状とかはなくなったのですが、服薬治療を継続しているということで、このまま昇給抑制していいのでしょうか？
　また、別部署で同じように服薬治療を始めた従業員がおり、どのように対応するか悩んでいます。

投稿日：2018/01/25 15:46　ID：QA-0074553

報酬・賃金

あすなろさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

服役治療中だからという理由だけで、昇給させないということでは、合理的理由があるとはいえません。

具体的に、業務に支障をきたしたり、業務成績が芳しくない等あくまで業務能力等で判断すべきといえます。

服役治療を始めた従業員さんも同様です。

投稿日：2018/01/25 17:11　ID：QA-0074557

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/01/26 09:43　ID：QA-0074570参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、昇給に関しましては、本来就業規則の賃金規定に基づき定期的または業務上の評価により行われるものです。

従いまして、特定の持病があることで規定に沿った昇給を行わないという措置は規則違反であることに加えまして一種の差別行為といえますし、まして治療に必要な服薬をされている事を理由に昇給を抑制する等という手法は当然避けなければなりません。

たとえ言語障害があっても、仕事内容をきちんとこなして特に支障もなければ、昇給を抑える根拠は全くございませんので、見かけ等で判断されるのではなく、あくまで規定通りの客観的評価により昇給を決定される事が必要といえます。

投稿日：2018/01/25 21:05　ID：QA-0074563

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/01/26 09:43　ID：QA-0074571参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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人事考課

人事考課における評価はあくまでパフォーマンスが主体でなければなりません。ご提示の服薬は結果としてパフォーマンスに影響がある可能性はあるものの、それを科学的に証明できないのであれば（立証責任は会社側）不適切な扱いとなる可能性があります。
医療の専門家ではない会社が、治療内容や服薬に関与するのはリスクでしかなく、「症状」というのも、業務に影響がない、周囲への迷惑などがないものであれば何ら問題はなく、あくまで業務遂行における達成度を中心に評価をするように対応すべきです。

投稿日：2018/01/26 00:36　ID：QA-0074565

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/01/26 09:42　ID：QA-0074569大変参考になった

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