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有給休暇の付与日数について

お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・・
30H未満の場合は比例付与で、5日・217日以上で30H以上と同じ、
4日・169日~216日は7、8、9、10・・・・
3日・121日~168日は5、6、6、8・・・・を付与しております。
シフトで勤務をしておりますので、シフトの組み方、実績によっては付与の
日数が変わる可能性がございます。
あくまでも付与は前年1年間の実績でみる+所定日数の8割以上の出勤に基づいて
付与ということでよいでしょうか。
本人との契約は1週0時間~40時間の変形労働で契約しております。
ご教示いただきたくよろしくお願い致します。

投稿日:2017/12/18 17:37 ID:QA-0074036

うえさん
東京都/その他業種(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働日数がシフトにより変動する以上、ご文面のような方法を取らざるを得ないものといえるでしょう。

ちなみにご質問の件とは直接関係ございませんが、変形労働時間制の場合ですと、原則として事前に労働する日及び各日の労働時間を決めておかれる必要がございます。

投稿日:2017/12/18 22:56 ID:QA-0074040

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2017/12/19 11:50 ID:QA-0074044参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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