契約社員の有給休暇付与日数について
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが、
更新がない場合でも１０日間付与をしなければいけないのでしょうか。
また、残り１ヶ月間で本人が付与日数全てを取得したいと申出た場合は
取得させなければいけないのでしょうか。
宜しくお願い致します。
投稿日：2011/06/15 09:56 ID：QA-0044495
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
6ヶ月経過時における年休発生は法的義務ですので、たとえ7ヶ月契約であっても例外は認められておらず当然に法定の年休日数を付与しなければなりません。更新がなくとも本人が申し出た場合には残り1ヶ月で全て付与することで対応する事が求められます。
こうした会社にとってのデメリットを防ぐ為にも、7ヶ月といった契約期間はやむを得ない場合を除き極力避けるべきといえます。
投稿日：2011/06/15 10:22 ID：QA-0044499
プロフェッショナルからの回答
法律なので
ご提示通り、６ヶ月経過時に１０日を与え、７ヶ月目に希望があれば基本的に付与の義務が御社には発生することになります。
投稿日：2011/06/17 22:49 ID：QA-0044533
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