賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう御願いいたします。

まず、弊社の給与は、以下のような明細項目があります。

①本人給：勤続年数等で決まる給与
②加給：1ヵ年のみ支給される本人の業績による給与
③職能手当：与えられた職務による手当
④技術（営業）手当：技術力や営業力などによる手当
⑤調整手当：異動などにより調整が必要なときに支給される手当
⑥報奨金：インセンティブ
⑦みなし残業手当：①～⑤の合算÷月間所定労働時間×1.25×20時間
⑧通勤手当：通勤に支給される手当

残業代は、①～⑤の合算÷月間所定労働時間×1.25×20時間を越える残業時間で計算されています。

賞与の計算ですが
通常であれば、①~⑤までの合算×月数となるかと思います。

以下のような計算式を就業規則に記載し、賞与を支給したいと検討していますが、
この計算方法は合法でしょうか？

パターン１
　　　①×評価×月数
　　　ex)　　①=100,000
　　　　　　 ②=10,000
　　　　　　 ③=30,000
　　　　　　 ④=10,000
　　　　　　 ⑤=7,257
　　　　　　 時間給909円（最低賃金)
　　　　　　 評価　±ゼロ
　　　　　　支給月数：2ヶ月
　　　　　　100,000×1×２=200,000
パターン２
　　　（①×0.5×月数）＋（③～⑤の合計×0.5×評価×月数）
　　　ex)　　①=100,000
　　　　　　 ②=10,000
　　　　　　 ③=30,000
　　　　　　 ④=10,000
　　　　　　 ⑤=7,257
　　　　　　 時間給909円（最低賃金)
　　　　　　 評価　±ゼロ
　　　　　　支給月数：2ヶ月
　　　　　　(100,000×0.5×２)＋（57,257×0.5×１×２）=157,257

以上、よろしく御願いいたします。

投稿日：2017/11/19 18:31　ID：QA-0073530