顧客企業の株式を保有している人材を派遣することについて

派遣先企業の重要事実を知り得る立場での派遣なら問題はない

▼ インサイダー取引の対象者である「役員等」には派遣社員も含むとされています（証取法166条）。但し、派遣先である上場会社等に係る業務等に関する重要事実を知り得る立場でなければ、派遣することに法的規制はありません。
▼ 一般の正社員か、派遣社員が問題ではなく、重要事実を知り得る立場に居るか否かがポイントです。派遣先企業の重要事実を知り得る立場での派遣でなければ、派遣先の株式の保有、購入、売却に規制が及ぶことはありません。

投稿日：2017/10/30 12:13　ID：QA-0073178

相談者より

川勝様
ご回答ありがとうございました。具体的な法律名もありがとうございます。
業務上、どのような情報を扱うかによる、ということですね。
業務によっては役員会議の議事録の電子データに閲覧制限を設定する立場になる者もおりますので、業務内容の詳細を確認した上で、派遣する人材を選定する流れを作っていこうと思います。

投稿日：2017/11/03 07:59　ID：QA-0073277大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個人的な株取り引きについては原則自由ですが、派遣先も含めて取引先として業務上直接関係する企業の株式取得等となれば、ご懸念のような問題が生じる可能性がないとまでは言いきれないでしょう。

但し、基本的には私的な事柄ですので詳しい調査等は当然控えるべきですし、派遣する際において事前に株取引も含めまして、派遣先と何らかの関係性を有していないかについてのみ確認される事でよいでしょう。

投稿日：2017/10/30 12:26　ID：QA-0073180

相談者より

服部様
ご回答いただき、ありがとうございました。
やはり私的な事柄として踏み込むのは難しいですね。
派遣先企業に限定する形で、何らかの関係性があるかどうかの確認を行う形で対策していきたいと思います。

投稿日：2017/11/03 07:56　ID：QA-0073276大変参考になった

派遣先企業の重要事実を｛知り得る立場でなければ｝派遣でも問題はない（修正後）

回答タイトルに大きなミスがありました。掲題の通り読替えて下さい。失礼しました。

投稿日：2017/10/30 12:27　ID：QA-0073181

誓約書

派遣時に、派遣先との関係性がないことを誓約する文書を取っておいてはいかがでしょうか。当然インサイダー取引のような犯罪行為につながる関係性がないことや、機密保持徹底（家族知人への情報漏えい）など、厳重に確認して困ることはありませんので、一般的な採用時の誓約と別にその都度実施するのも手だと思います。

投稿日：2017/10/30 14:32　ID：QA-0073190

相談者より

増沢様
おっしゃる通りですね。客先でのセキュリティルールを遵守する誓約書を毎回記載させるルールがありますので、その流れの中で確認することで対策にすることとします。
具体的なアドバイス、ありがとうございました。

投稿日：2017/11/03 07:51　ID：QA-0073275大変参考になった