介護休暇・育児休暇制度の給与に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず「介護休暇、子の看護休暇」につきましては育児介護休業法で取得が認められている法定休暇となります。

こうした法令で保証されている休暇につきましては、取得の際に「他の日に多く労働するなどして労働時間を満たすように調整してもらう」等といった条件を付ける事は認められません。この点については当該休暇を有給とされる場合であっても同様です。

勿論、御社の場合ですとフレックスタイム制度になりますので、労働者本人が無給になるのを避ける為に自ら時間調整を行うことは可能ですが、いずれにしましても会社側から指示して調整させる事は法定休暇・フレックス双方の観点から不適切な措置になりますので注意が必要です。

投稿日：2017/09/05 19:57　ID：QA-0072356

相談者より

服部様

お世話になっております。
わかりやすいご回答、誠にありがとうございます。

無給の運用にした際も会社側より労働条件を満たすことを押し付けることは勿論するつもりはございません。
あくまで「人事考課等にひびかない欠勤」という扱いになるかと思います。
会社より強制的に多く働くよう指示することは絶対にNGということですね。

弊社のシステム上、時間が足りない分を賃金よりカットして支給というシステムですので、それを避けたい従業員に必要以上の負荷がかからないような配慮も必要ですね。

この度はご回答誠にありがとうございました。

投稿日：2017/09/06 11:25　ID：QA-0072383参考になった