4週に4日の法定休日について

就業規則の見直しにあたり、休日の割増賃金について
疑問がありましたので質問させて頂きます。

毎月1日を起算日とする月単位の変則労働時間であった場合で、法定休日を規定していない時。
極論とは思いますが、4週で4日間の休暇を与えられてさえすれば、法的には法定休日は与えられたことになる為、35%割増の休日割増は発生しない。という認識で間違いありませんでしょうか。

なぜこのような質問となるかと言いますと、経理計算上の煩雑さを避ける為、土曜、日曜、祝祭日での休日出勤については、7日で40時間超過の制限無く一律25%割増（深夜は＋25％割増）とした上で、休出の替わりは有給消化奨励とすると、考え方としては法令順守となるかと思った次第です。
もちろん、完全週休2日としている為、4週で4日間の休日も付与出来ないケースがある訳ではなく、あくまでも35%割増を考慮しないで経理処理が出来ないか。という視点からの質問となります。

以上、特殊なケースかとは思いますが、御一考の程、よろしくお願い致します。

投稿日：2017/08/07 16:50　ID：QA-0071886